どんなことよりも、 実際に患者のことを最優先されるのが、 病院というところだと思います。 しかしながら、 近畿中央病院というところは、 患者のケアよりも、 カンファレンスが優先されるのです。 また、 ちゃんと時間管理をしているベテラン看護師を、 ま…

私は、 毎週木曜日１９時から放送の、 ＴＢＳ系列（毎日放送制作）「プレバト！！」をよく見ています。 どのコーナーも全部好きですが、 絵心のまったくない私は、 芸術系のものは、 その才能のある人を見て、 うらやましく思っています。 俳句のコーナーは…

医療関係者、 特に看護師は、 電子カルテの導入が、 紙の削減にはつながっていないことは、 もう既に気付いていると思います。 確かに、 電子カルテの導入目的の主たるものは、 それではなくて、 病院内で電子カルテ対応のパソコンがあれば、 いつでもどこで…

前回までのお話 労災の軌跡 Vol.5／感染元 - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp) 先に言っておきますと、 私は近畿中央病院に対して、 金銭の支払い（慰謝料）を求めようとは思いませんでした。 謝罪と再発防止策の提示・実施があれば、 速やかに仕事…

前回までのお話 労災の軌跡 Vol.4-3／ＨＰへの記載・いち職員を陥れる極悪非道極まりないもの - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp) 私が、 看護師として仕事をしている時に、 患者からうつされて結核になったことは、 再三話してきました。 今回は、…

続きになります。 前回までのお話 労災の軌跡 Vol.4-1／ＨＰへの記載・いち職員を陥れる極悪非道極まりないもの - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp) 労災の軌跡 Vol.4-2／ＨＰへの記載・いち職員を陥れる極悪非道極まりないもの - 看護部本日モ反省…

続きになります。 前回までのお話 いよいよ本題・労災の軌跡 Vol.1／前兆 - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp) やっぱり書く！・労災の軌跡 Vol.2はあとまわしでVol.3／労災申請しない看護部長・前田正美 - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp…

本題に入る前に。 「人の不幸は蜜の味」 という言葉があります。 読んで字のごとく、 他人の不幸をな話を聞くと、 楽しいという意味です。 きっと、 私の労災の件は、 みなさんにそのように思われていると思います。 しかし、 これは他人事ではありません。 …

近畿中央病院では、 看護師不足を理由に、 他の部署への応援に行かされることがあります。 基本的には、 その部署を経験した人が優先的に行くことになるのですが、 まったく知らない部署に行かされることもあります。 私は、 幸いなことに１回しか行きません…

前回までのお話 いよいよ本題・労災の軌跡 Vol.1／前兆 - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp) やはり、 このブログの本丸はコレですので、 書いていきたいのですが、 順番として２番目（Vol.2）に書くことは、 資料がないと書けないのです。 ですので…

病院にける看護師不足は、 いずこもが抱える問題です。 よく、 看護部長・副看護部長が、 「人（看護師）が居ないの」と言いますが、 外から看護師を雇える権限を持っているのは、 看護部の幹部、 しかも看護部長だけです。 看護師が居ないのは、 看護部の無…

近畿中央病院の、 看護師の日勤の終業時間は、 １７時３０分です。 ※日勤しかしていない人は１７時１５分 院内で行われる、 研修・講演会、 そして院長や看護部長のどうでもいい話は、 時間外の１７時４５分から始められます。 時間外なので、 当然超過勤務…

近畿中央病院の、 外来棟３階の廊下は、 日中電灯が消されています。 ここには、 医局と看護部、 そして事務部門の部屋があります。 いくら、 患者やその家族にはわからないとはいっても、 業者の人など外部の人は来るわけで、 きっと「この病院大丈夫か？」…

私が、 近畿中央病院を辞める前の４年間ぐらいで、 ３～４度労働基準監督署の監査が入りました。 理由は、 超過勤務手当が適正に支払われていないということ。 中途採用で来た誰かが、 労働基準監督署に相談して、 調査が入ることになったのですが、 その密…

私は、 ２０１９年の１２月末から、 ２０２０年の２月半ばまで、 労災による結核で入院したのが、 人生初の入院でした。 それまでは、 元気だけが取り柄みたいなところもあったので、 健康のありがたみを知ったときでもありました。 そして、 人の冷たさも知…

ある年、 近畿中央病院看護部はある目標を立てました。 「新人看護師を離職させない」 もしくは 「新人看護師の離職率を下げる」 というものでした。 この目標を掲げた年度末、 なんとこの目標は達成されたのです。 たぶん、 近畿中央病院において、 １人も…

今までにも述べてきたように、 近畿中央病院においては、 毎年多くの若い看護師が辞めていきます。 これは、 今どきの若い子の気質、 つまり辛抱できないということもあるのでしょうが、 それならそれで、 今どきの子に合わせた施策も必要だと思います。 若…

この、 近畿中央病院のＨＰの記載が、 いかに虚偽であるかを、 さらに掘り下げていきます。 まず、 「医療スタッフにとって優しい病院」なら、 毎年多くの看護師が辞めていくのは、 不可解というほかありません。 しかも、 ここ数年は、 ３年目ぐらいまでの…

これは、 近畿中央病院のＨＰからの抜粋ですが、 ツッコミどころ満載だと思います。 「優しい病院」？ 誰が決めてん！ 近畿中央病院が、 優しい病院であることが真実であれば、 私が退職に追い込まれることもなかったはずです。 あ、そうか！ 近畿中央病院は…

ある日、 私は日勤のため出勤しました。 この日は、 リーダー業務に就く予定でした。 ひと月の勤務表ができあがると、 たしか主任（現在は「副師長」と名称変更）が、 リーダーを割り振っていきます。 勤務表に「Ｒ」と書かれているのですが、 これには以前…