今まで、
近畿中央病院において、
新人看護師が、
数年以内に退職してしまう話を、
散々してきました。
しかし、
具体的な数字を示さないことには、
話に現実味がないと思い、
今回は、
わかる範囲内で、
新人看護師と、
若い看護師の退職状況を、
話したいと思います。
少し前であれば、
もう少し資料があったのですが、
破棄してしまったので、
手元にある資料と、
私の記憶に基づいて話します。
なお、
近畿中央病院への在籍状況（「現在」）は、
特記がない限り、
私が労災での結核に倒れる直前の時点での話です。
２０１１年２月、
私が外来から病棟に上がった時、
新人は２名（ＳＮさん・ＨＲＫＷさん）居ました。
ＳＮさんは、
２０１４年６月に退職したのですが、
これには、
片山が絡んでいます。
２０１３年に、
病棟再編により、
５階病棟と６階病棟をシャッフルして、
５階病棟と６階病棟を入れ替えることが、
発表されました。
なんでお前が仕切るねん！／今日のリーダーはワシじゃ！・片山 - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp)
これで、
私を含めた元６階病棟の者の大半が、
５階に降りて片山と働くことになりました。
私は、
その時片山のことはほとんど知らなかったのですが、
若い看護師の間では、
「怖い主任」
として、
知れ渡っていたみたいです。
実際、
６階で一緒に働いていたＹＳＤという看護師が、
シャッフルが発表されて、
片山と働くことが判明した時に、
「片山主任って怖いんですよね」
と、
私に言いました。
そう聞いた時点では、
他人に厳しい分自分にも厳しい人だと思っていたのですが、
それが間違っていたことは、
一緒に働いてわかりました。
単に、
「圧」で部下を支配する、
上司失格の人物でした。
片山と一緒に働くことがわかった時点で、
ＳＮさんは一緒に働きたくなくて、
退職を申し出たのですが、
コレがネックとなって、
２０１４年３月末の退職ができなかったのです。
労働に関する法律違反・近畿中央病院 - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp)
本当なら、
１日たりとも片山と一緒に働きたくなかったでしょうが、
このせいで、
３ヶ月弱働く破目になったのです。
ちなみにこの時、
ＳＮさんの１年先輩になる、
ＯＮＳさん（２０１０年度新人）も辞めています。
理由は同じです。
それぐらい、
片山という人物は、
若い看護師の、
しかも部署を超えての、
「圧」
となっていたのです。
ＳＮさんもＯＮＳさんは、
近畿中央病院退職後、
同じ病院に就職したようです。
ＨＲＫＷさんも、
年度末となる２０１５年３月末に、
退職しました。
表向きの理由は、
「スキルアップのために重症病棟を経験したい」
というものでした。
当時、
近畿中央病院には、
ＨＣＵはありませんでしたから、
理由としては真っ当なものです。
実際ＨＲＫＷさんは、
他の病院のＩＣＵに行ったようです。
しかし、
片山のことが絡んでいることは明白です。
２００９年度の新人（ＯＮＳさん）１名、
２０１０年度の新人（ＳＮさん・ＨＲＫＷさん）２名、
全員が退職しました。
３人とも、
若く優秀な看護師だったので、
残念でなりません。
２０１１年度の新人は、
ＭＫさん１名だけでした。
彼女は、
まだ近畿中央病院に在籍しています。
２０１２年度の新人は、
ＨＲＧＭ・ＵＭＴ、
そして前述のＹＳＤの３人。
ＨＲＧＭは、
「できちゃった婚」で翌年に退職。
ＵＭＴも、
数年後には退職。
ＹＳＤのみが、
現在も在籍しています。
ＨＲＧＭとは、
ほとんど話したことがなかったので、
どんな能力の看護師かはわかりません。
しかし、
戦力には十分なっていたと思います。
ＵＭＴは、
ギャルのような風貌とは裏腹に、
仕事はかなり出来ました。
一緒に夜勤をしたことも多く、
よく転職の相談を、
私にしてくれました。
優秀な看護師だったので、
本来なら止めるべきところですが、
その能力は、
近畿中央病院にはもったいないと思い、
相談に乗りました。
ＹＳＤは、
３人の中でダントツ、
「出来ない」
看護師です。
でも、
３人の中でダントツ、
自己評価の高い人物でもあります。
２０１３年度の新人は、
以前に何度も登場しているＭＳさん、
理不尽に辞めていった子たちへのレクイエム／今でも忘れられない新人看護師ＭＳさん - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp)
そしてＫＪＴ・ＩＫＯＫ・ＴＮＭの、
計４名です。
ＭＳさんは、
先述のように、
藤崎のイジメにより、
新人の年に辞めてしまいました。
ＫＪＴ・ＩＫＯＫも、
数年後には退職。
ＴＮＭのみが、
現在も近畿中央病院に在籍しています。
辞めた３人は、
しっかり育てていれば、
必ず貴重な戦力になっていたはずです。
２０１４年度については、
はっきり思い出せないのですが、
３人ぐらい居たはずです。
そして、
すでに全員退職しています。
２０１５年度は、
ＹＭＮＳ・ＭＲＴ・ＭＳＭ・小池の４人。
私が、
１年で６階病棟に異動となった年です。
ＹＭＮＳは、
２０１８年３月末で退職。
ＭＲＴは、
希望部署でない部署に異動となり、
体調を崩し病気休暇となった後、
２０１８年か２０１９年かは忘れましたが、
結局退職しました。
ＭＳＭも、
激務により体調を崩し、
他部署に異動の後退職。
小池のみが、
他部署に異動して、
現在も在籍しています。
ちなみに、
この時３年目（２０１３年採用）だった４人のうち、
３人が退職しています。
１人は２０１６年３月末。
１人は２０１６年６月末。
１人は２０１６年９月末。
残った１人は、
産休が絡んだこともあって、
残っています。
辞めた３人とは、
今でもＳＮＳ でやりとりがありますが、
みんな退職理由の１つに、
井上の存在を挙げています。
あと、
２０１５年に、
「1.5年目」
の看護師が１名居ました。
彼女は、
２０１４年３月末に、
某国立４年制大学を卒業して、
他の病院に就職して、
手術室に配属されたそうです。
しかし、
病棟で働きたいという希望で退職。
近畿中央病院に、
再就職をしたのです。
この看護師も、
２０１８年で退職しています。
２０１６年度の新人は、
４名居ました。
そのうちの１人が、
「ＭＳさん」と同じぐらい忘れられません。
彼女のことも、
妹のようにかわいく思っていました。
１度だけ、
２人で食事に行きました。
ＭＳさんとは行けなかったので、
とても嬉しく思いました。
もっともっと、
食事に連れて行ってあげたかったのですが、
彼女が結婚したことと、
あることが理由で、
それは叶いませんでした。
「あること」
というのは、
２年目となる２０１７年の初夏、
体調を崩して病気休暇に入り、
そのまま退職してしまったのです。
体調を崩す一因には、
あの井上の存在がありました。
奴の、
若い看護師に対する、
「圧」
により、
体調を崩し、
退職に至ったのです。
ＭＳさんの時と、
同じ構図なのです。
彼女は、
他職を経験した後、
看護師になった努力家で、
きっと良い看護師になっていたと思います。
彼女の力になれなかったことを、
ＭＳさんの時と同様、
今でも後悔しています。
他の看護師のうち１人は、
２０１８年３月末で退職しました。
あとの２人は、
近畿中央病院に在籍しています。
この２人は、
いいキャラクターをしています。
２０１７年度の新人は、
（ＫＵＮ・ＯＴＮ・ＭＲＭＴ）の３名。
ＫＵＮは、
近畿中央病院で一緒に働いた新人看護師の中で、
唯一の男性看護師でした。
今風の若者でしたが、
看護に対してまっすぐなところがあって、
良い奴だったと思います。
当初、
「憧れる先輩は井上さんです」
と、
トンチンカンなことを言って、
「あいつだけはやめとけ」
と、
この時登場したＫｉさんに、
たしなめられていました。
大先輩を舐めすぎ／看護師・小池の場合 - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp)
その後、
井上の本性を知り、
井上の過剰な指導に辟易したＫＵＮは、
「地元に帰る」
という表向きの理由で、
わずか１年で退職しました。
ＯＴＮは、
この時に登場した子です。
ベテランの意見には耳を傾けるべし！／新人に言われて気付く前田正美そしてＨＹＳＤ - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp)
最初から、
井上のイジメのターゲットになり、
結局他の部署に異動となった後、
たしか前述のＭＲＴと同じ時期に、
退職しています。
井上さえ居なければ、
きっと優秀な看護師になっていたことと思います。
ＭＲＭＴも、
どうやら２０２０年の、
私が病気休暇から復帰する前に、
退職したようです。
２０１８年度の新人は３名。
１名は、
２０１９年の９月いっぱいで退職しています。
結婚して、
他の土地に行くのが理由で、
それは事実ですが、
居辛かったこともあると思います。
仕事ができなかったのも事実で、
他の同期２人とは、
かなり差がありました。
２年目になってからも、
指導者をつけなければならない状況でした。
しかし、
教える側にも、
「サジを投げている」
感があったので、
問題があったと思います。
２０１９年度の新人は３名。
たぶん、
今も在籍しているはずです。
以上をわかりやすく示すと、
【６階】
２００９年度新人 ●
２０１０年度新人 ● ●
２０１１年度新人 〇
２０１２年度新人 ● ● 〇
２０１３年度新人 ● ● ● 〇 ／ 2015年に一緒に働く５階の新人 ● ● ● 〇
【５階】６階と５階のシャッフルで異動
２０１４年度新人 ● ● ●
【６階】
２０１５年度新人 ● ● ● 〇 ／ 「1.5」年目看護師 ●
２０１６年度新人 ● ● 〇 〇
２０１７年度新人 ● ● ●
２０１８年度新人 ● 〇 〇
２０１９年度新人 〇 〇 〇
というようになります。
「●」は退職、「〇」は在職を示します。
全３６人中、
２４人が退職したことになります。
今現在なら、
もっと増えているかもしれません。
しかも、
ほぼみんな３～４年以内にです。
結婚を理由にしている人も数人いますが、
大半はすぐに他の病院に再就職しています。
ここに書いたように、
近畿中央病院は、
他の病院への、
「看護師供給施設」
となっています。
「うちで育った子たちが他で活躍している」／まさに詭弁 近畿中央病院 - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp)
「医療スタッフにとっても優しい病院」
であるならば、
こんなに辞めるはずがないのです。
自己評価の高い近畿中央病院 - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp)
「看板に偽りあり」
と、
言わざるを得ません。
こうやって、
数字で示すと、
今まで話してきた私の主張が、
正しいということを、
わかってもらえたと思います。
これは、
私が所属した部署限定の話なので、
他の部署もすべて足せば、
膨大な人数になると思います。
近畿中央病院とは、
そんな病院なのです。
