久々にこの話題を。
前回までのお話
労災の軌跡 Vol.8／看護部長・前田正美の言動 - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp)
今回は、
この続きになります。
労災の軌跡 Vol.6／病院側の対応① - 看護部本日モ反省ノ色ナシ (hatenablog.jp)
私の主治医は、
私の希望、
つまり「職場に迷惑をかけたから、できるだけ早く退院して、仕事に復帰したい」ということに応じて、
１ヶ月での退院を目指しました。
以前話した通り、
結核の治療は、
多剤併用（４剤）の上、
６ヶ月または９ヶ月の間投与することで行われます。
厳密にいえば、
確実に薬を服用するため、
６ヶ月～９ヶ月の入院が必要です。
しかし、
私の場合は、
できるだけ早い退院を希望していて、
尚且つ看護師で知識もあり、
内服に対するコンプライアンスに問題がないこと、
何よりひとり暮らしであることで、
早期の退院が可能でした。
ただ、
退院が決まる喀痰検査の結果が芳しくなく、
退院は半年伸びました。
かくして、
２０２０年２月なかばに、
退院することができました。
退院しても、
「就業制限」というものがあります。
私の場合、
仕事が人を相手にするものですから、
当然制限されます。
制限の解除は、
退院後の諸条件を考慮して、
保健所内の話し合いで決められます。
にもかかわらず、
近畿中央病院は、
退院直後から、
病院に来て、
話し合いをするように言ってきました。
私は、
就業制限を理由に拒否しました。
次に、
就業制限が解除されると、
また同じ要求をしてきました。
しかし、
この時は、
コロナの緊急事態宣言が発令されており、
県をまたいでの移動は、
制限されていました。
近畿中央病院の、
謝らない・再発防止策を立てないという対応に嫌気がさし、
早く復帰する必要はないと思っていた私は、
それを理由に再度話し合いを拒否しました。
それに対する、
近畿中央病院側の返事がこれです。
「そういえばそうでした。では、緊急事態宣言が解除されたあとで」
は？
緊急事態宣言が発令されていることなど、
連日報道されているではないか！
それを知らないなど、
あり得ないのです。
呆れました。
これまで、
数えきれないぐらい、
近畿中央病院には、
呆れてきました。
さらに、
この時近畿中央病院のＨＰを久々に見たら
コロナでクラスターを起していることが書かれていました。
そんなところに、
免疫力も体力も体重も落ちていて、
呼吸器の既往（結核）がある私が行けば、
ひとたまりもありません。
要は、
私を合法的に亡きものにしようとしていたということです。
私に、
クラスターが起きていることを伏せて、
病院に来させようとしていたのですから。
普通なら、
「クラスターが起きているので、話し合いは落ち着いてから」というものです。
このことを考えても、
近畿中央病院が、
私の命などどうでもいいと思っていると、
言わざるを得ません。
このことを指摘しても、
「来てもらっても大丈夫」と言います。
しかし、
クラスターを起したところに、
なんの根拠もなくそう言われても、
納得などできるわけがありません。
それこそ、
私の労災に対する再発防止策として、
①入院する際に全員ＰＣＲ検査を行う
②仕事中は常にN９５マスクを着用する
ということを実施していれば、
こんなことは起らなかったのです。
Ｎ９５マスク
入院時のＰＣＲ検査は、
今年５月から行われるようになりましたが、
遅きに失したと言わざるを得ません。
近畿中央病院は、
やることなすこと、
すべて後手後手に回っているのです。
早いことといえば、
自己保身に走ることだけです。
以後も、
不誠実・理不尽な対応に終始し、
それに対して、
抗議の意味で「こんなことなら辞める」と言うと、
「辞職されるということで書類を送ります」と返答がありました。
あ・ほ・か！
このことで、
本当に辞めたくなりました。
しかし、
問題が解決しないと、
辞めるわけにはいかないと思い、
思い止まりました。
ですが、
だいぶ経ってから、
病院から退職関係の書類が送られてきました。
これは違反です！
懲戒処分での退職（懲戒解雇）以外、
雇用側から解雇を申し渡すことはできません。
退職発言を撤回したにもかかわらず、
かなり時間が経ってから、
書類が送られてきたということは、
暗に「辞めろ」と言っているのと同じです。
これは、
重大な法律違反ならびに人権の侵害であり、
初めて伊丹の労働基準監督署を訪れた時に、
報告しました。
結局、
話し合いは、
緊急事態宣言が解除された、
７月に数回行われました。
その後については、
別の機会に話します。
とにかく、
近畿中央病院というところは、
職員（看護師）のことを大切にしない、
冷酷なところということです。
すべてにおいて、
「規定でそうなっている」というと言いますが、
規定で禁止されている副業を行っている看護師長が、
少なくとも主任時代から、
他の施設でアルバイトを行っていて、
それが発覚した後も、
看護師長の職にあるのですから、
「規定」とは何なんだという話です。
また、
「規定」では、
結核患者は、
速やかに専門病院に転送することになっているのに、
それを放置したのも、
「規定」からの逸脱です。
それによって、
落ち度のない私が病気をうつされて、
さらに発症したのですから、
「規定」を逸脱した近畿中央病院は、
自らに罰を課さなければならないはずです。
しかし、
もちろんそんなことはしません。
それどころか、
被害を被った私を、
退職に追い込もう（実際追い込まれた）とするのですから、
近畿中央病院における「規定」は、
あってないようなものと、
考えざるを得ません。
